Actualización: todavía creemos que esta es una discusión fascinante sobre cómo no hacer ejercicio para las alergias severas para las alergias. Al negociar un salario y otros beneficios.
¿Cómo, y cuándo, debe informar a los empleadores sobre sus requisitos para una oficina amigable con la alergia? En general, ¿cómo debe trabajar para el alergias severas para alergias? Lector J se pregunta:
Después de leer su nuevo artículo breve sobre cómo tratar con las citas de los médicos frecuentes, encontré el coraje de escribirle. Sufro de alergias severas (alimentos y aerosoles). Me gradué de la universidad (física), cierta Camiseta Club Tijuana experiencia laboral (negocio de energía) y sumado algunos estudios de economía, porque no estaba seguro de poder lidiar con un trabajo de oficina “normal”. Por ahora, creo mucho más en mí mismo y estoy buscando un trabajo (consultoría/energía), pero tendré que contarle a mi futuro empleador sobre mis límites: 1) Las habitaciones en las que trabajo deberían estar totalmente libres de plantas (importante (importante !). 2) Podría tener problemas para trabajar “a tiempo” en agosto y septiembre. (En nuestro clima aquí he estado luchando con ataques de asma, problemas de circulación y desarrollando nuevas alergias durante los últimos 5 años). 3) La oficina debería estar en su mayoría libre de fragancias. Estas son las “condiciones básicas” sobre las cuales planeo informar a cualquier posible empleador en la segunda entrevista. ¿Cómo lo hago mejor sin expulsarme del juego de inmediato?
Hmmmn. Primero, J, ¡lamento saber que tienes alergias tan severas! No estoy seguro de que llegar con una lista de demandas sea la mejor manera de hacerlo, pero tengo curiosidad por escuchar lo que dicen los lectores. Toda la carta me recuerda un poco la noticia reciente sobre la académica femenina que tenía una oferta Camiseta Watford FC rechazada porque ella era demasiado “exigente” en sus solicitudes mientras negociaba. Esa es una forma de hacerlo: brinde a su empleador una lista de las cosas que le gustaría después de tener la oferta en la mano y está negociando. Pero algunas notas sobre su situación, que pueden parecerse un poco a una lección sobre cómo no hacer ejercicio para el alojamiento de trabajo:
Conoce tus derechos. Es posible que desee hablar con un abogado de empleo antes de comenzar el proceso para que sepa lo que sus derechos están entrando en la situación. Esta área de la ley todavía está en flujo y puede variar según el estado: un tribunal federal en Iowa solo sostuvo que las alergias severas pueden estar cubiertas por la Ley de América con Discapacidades. Esta hoja de preguntas frecuentes del Departamento de Trabajo sobre los derechos de discapacitados también puede ser valioso para usted e informar cómo procede. Si su alergia es lo suficientemente severa como para que piense que estará cubierto por la ley, puede actuar de manera diferente a que, después de investigarla, no cree que estará cubierto. También es posible que desee familiarizarse con la Fundación de Asma y Alergia de América.
No te pongas demasiado “atrapado” al principio del proceso de entrevista. Usted menciona decirle a su posible empleador en su segunda entrevista sobre las “condiciones básicas” que necesita. Tengo miedo de que te salgas del juego de inmediato si haces eso. Esperaría hasta que tengas una oferta antes de hacer cualquier demanda.
Evalúe lo que pueda sin preguntar directamente. Por ejemplo, pedir ver el lugar donde estaría trabajando es una solicitud sensata, y una que le permitiría ver si hay plantas allí, cuán numerosas personas están en Camiseta Chelsea FC el espacio de inmediato a su alrededor, y así sucesivamente.
Refraje la conversación en su cabeza a temas de negociación mucho más sensatos (y regulares). Por ejemplo: el tiempo de escapada adicional, los días de enfermedad extra o las condiciones de trabajo flexibles abordarían su segundo punto sobre agosto y septiembre que sea horrible para usted. Por otro lado, pedir un “pase” para el 1/6 del año probablemente no te servirá tan bien.
Date cuenta de que no todo tiene que ser “revelado” o negociado. Usted nota que puede tener problemas para trabajar a tiempo: tengo curiosidad por saber cómo numerosas personas estarían de acuerdo en que debe revelar eso. Cuando hemos hablado de esto en situaciones en el pasado, por ejemplo, las mujeres que se entrevistan mientras están embarazadas, o esperan/intentan quedar embarazadas pronto, pueden sentirse obligadas a revelar que pueden estar demasiado enfermas o agotadas del embarazo para trabajar normal horas. La sabiduría común que he visto, y te pasaré a ti, es ver cómo va y lidiar con el problema cuando realmente sucede. Te estás disparando en el pie si no lo haces. Por mis $ .02, trabajaba para condiciones de trabajo flexibles y/o muchos más días de enfermedad o días de escape, pero lo mantendría cerca de mi pecho sobre por qué estoy negociando.
Finalmente: concéntrese en lo que sus empleadores realmente pueden otorgarle. Su tercer punto, una oficina sin fragancias, puede ser muy difícil para un empleador otorgar. Pedirles que circulen un memorando en todo el departamento (o un memorando dirigido al grupo de personas que trabajan en su vecindad física más cercana) suena como una mejor solicitud de negociación en mi mente. En los comentarios de nuestra publicaciónnull